Lương Tối Thiểu Theo Giờ Ở Úc

Mức lương tối thiểu đảm bảo chi trả công bằng cho người lao động ở nhiều ngành khác nhau. Ở Úc, mức lương tối thiểu do Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (Fair Work Commission, FWC) xác định và trải qua quá trình đánh giá có hệ thống hàng năm.

Điều chỉnh và đánh giá hàng năm

Để giải thích cho những thay đổi của điều kiện kinh tế, mức lương tối thiểu phải được xem xét thường xuyên. Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) đánh giá các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như lạm phát, năng suất và những cân nhắc cụ thể theo ngành, trong quá trình đánh giá này. Các điều chỉnh được thực hiện để duy trì một hệ thống lương công bằng và bình đẳng.

Sau Đánh giá tiền lương hàng năm của Ủy ban Ủy ban Công bằng Việc làm độc lập (FWC) 2022-23, mức lương tối thiểu quốc gia của Úc hiện đã tăng lên 882,80 USD mỗi tuần hoặc 23,23 USD mỗi giờ từ 21,38 USD mỗi giờ. Mức tăng này sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Trung bình, mức lương ở Úc có thể dao động từ 1.917 AUD mỗi tháng cho đến 33.750 AUD mỗi tháng.

Mức lương trung bình ở Úc vào năm 2023 là 6.650 AUD (4.420 USD) mỗi tháng.

Mức lương trung bình đề cập đến giá trị trung bình của tất cả các mức lương được xem xét. Nói cách khác, khoảng một nửa dân số ở Úc kiếm được ít hơn 6.650 AUD mỗi tháng, trong khi nửa còn lại kiếm được nhiều hơn.

Mức lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo người lao động nhận được mức thù lao công bằng. Nó giúp bảo vệ các cá nhân khỏi bị bóc lột và mang lại mức sống tử tế. Mức lương tối thiểu công bằng góp phần giảm bất bình đẳng thu nhập và cải thiện phúc lợi chung của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu ở Úc đóng vai trò là trụ cột quan trọng trong việc đảm bảo bồi thường công bằng cho người lao động. Nó cung cấp một tiêu chuẩn sống cơ bản và góp phần tạo nên một xã hội công bằng hơn. Đánh giá thường xuyên giúp đạt được sự cân bằng giữa việc hỗ trợ quyền của người lao động và sự bền vững kinh tế của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là mức lương tối thiểu có thể thay đổi tùy thuộc vào các yếu tố như tuổi tác, mức độ kinh nghiệm và ngành nghề. Ngoài ra, một số ngành và nghề nhất định có thể có mức lương tối thiểu riêng được nêu trong các giải thưởng hoặc thỏa thuận cụ thể.

Để có được thông tin cập nhật và chính xác nhất về mức lương tối thiểu ở Úc, bạn nên tham khảo trang web chính thức của Ủy ban Công bằng Lao động hoặc các nguồn chính phủ có liên quan.

Vào 18 giờ ngày 29/11/2024, tại không gian tuyến phố ẩm thực Đảo Ngọc Ngũ Xã (phường Trúc Bạch, quận Ba Đình, Hà Nội) sẽ khai mạc chương trình quảng ...

Lần đầu tiên sau ba thập kỷ, bão Yagi tàn phá nghiêm trọng Việt Nam. GE Vernova Foundation lập tức dành khoản cứu trợ 100.000 USD, nằm trong gói 500.000 ...

Nằm trong chuỗi hoạt động của "Tuần lễ trưng bày, quảng bá, giới thiệu sản phẩm tiêu biểu các tỉnh thành lần thứ 6 năm 2024", tối 20/11, tại TP ...

Các cuộc họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia chủ yếu bàn về mức lương tối thiểu tháng, còn lương tối thiểu theo giờ không được đề cập, tự thị trường điều chỉnh.

Dự thảo nghị định quy định tiền lương tối thiểu đang được lấy ý kiến bộ ngành, dự kiến thực hiện từ ngày 1/7. Lần đầu tiên, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cơ quan xây dựng dự thảo, đưa ra mức lương tối thiểu giờ, dao động 15.600 tới 22.500 đồng, tương ứng với bốn vùng. Đây là loại lương tối thiểu mới, nhằm triển khai Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực từ đầu năm 2021.

Mục đích của lương tối thiểu giờ là mở rộng độ bao phủ, bảo vệ các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, không trọn thời gian trong các hộ gia đình, cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ như nhà hàng, siêu thị, quán cà phê... Cách tính được quy đổi theo lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn. Bộ Lao động giải thích phương pháp này tránh gây xáo trộn về việc trả lương cho người lao động, ảnh hưởng tiêu cực tới quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Trên thực tế, lương tối thiểu giờ đã được đưa vào Bộ luật Lao động năm 2012 (thi hành từ năm 2013, hiện hết hiệu lực). Điều 91 Bộ luật quy định "lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và xác lập theo vùng, ngành". Tới Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu ngành bị bỏ, chỉ còn xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Song các văn bản điều chỉnh lương hàng năm mới quy định cụ thể về lương tối thiểu tháng mà không có lương tối thiểu giờ.

Nhân viên quầy thực phẩm một siêu thị tại TP HCM, tháng 3/2020. Ảnh: Như Quỳnh

Dù luật năm 2012 đã đưa vào, 10 năm qua vẫn chưa có quy định cụ thể thực hiện lương tối thiểu giờ ra sao. Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội, cho biết ban đầu khi lương tối thiểu giờ được đưa vào dự thảo Bộ luật Lao động năm 2012 đã có những băn khoăn về việc chưa có cơ sở nghiên cứu về cách tính thế nào cho phù hợp với Việt Nam. Song luồng ý kiến khác cho rằng cần đưa vào vì thế giới đã thực hiện từ lâu.

Mục tiêu thời điểm ấy là sẽ nghiên cứu dần để tách lương giờ khỏi lương tháng, tiến tới áp dụng loại hình này. Trong khi thế giới phần lớn áp dụng lương tối thiểu giờ, Việt Nam vẫn chưa nghiên cứu mô hình, cách tính cụ thể. Theo ông Huân, lý tưởng nhất là dựa trên nhu cầu sống và mặt bằng tiền công của người lao động, cộng hệ số không cố định vì tính chất công việc không thường xuyên.

5 năm điều hành các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Huân cho biết đàm phán chủ yếu tập trung điều chỉnh nâng lương tối thiểu tháng, áp dụng cho khu vực chính thức và có hợp đồng lao động. Bởi lương còn khá thấp, năm 2013 - thời điểm Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực, lương tối thiểu vùng sau điều chỉnh chỉ dao động 1,65-2,35 triệu đồng nên phải nâng dần lên. Ngược lại khu vực phi chính thức, làm việc bán thời gian vẫn thả nổi để cho thị trường điều chỉnh, các bên thương lượng.

Đại dịch tác động khiến một phần lao động dịch chuyển từ khu vực chính thức sang phi chính thức. Ông Huân cho rằng để tăng độ phủ an sinh, bảo vệ lao động làm theo giờ, việc áp dụng lương tối thiểu giờ là hợp lý. Song trước tiên cần xác định rõ lấy lương tối thiểu tháng hay lương tối thiểu giờ làm nền, từ đó có những nghiên cứu khoa học, học tập kinh nghiệm quốc tế, khảo sát thị trường lao động rồi mới đưa ra công thức tính, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

"Cách quy đổi tương đương từ lương tháng sang giờ như đề xuất không có nhiều ý nghĩa, làm cho tiền lương tối thiểu bị thấp đi", ông đánh giá.

Hai kỳ liên tiếp dự họp các phiên đàm phán của Hội đồng Tiền lương quốc gia, TS Phạm Thị Thu Lan, Viện phó Công nhân Công đoàn, Tổng liên đoàn Lao động, cho biết từ đầu năm 2020 đến nay, đại dịch tác động tiêu cực khiến việc tăng lương tối thiểu bị trì hoãn tới hai năm, vì thế lương tối thiểu giờ mới được bàn thảo trong hai phiên gần nhất. Cách tính chỉ là quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng chia cho số giờ làm việc.

Khi Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương đưa ra cách tính này, phía Tổng liên đoàn không đồng tình, cho rằng lương tối thiểu tháng đã ở mức rất thấp nên quy đổi sẽ kéo lương giờ cũng thấp theo. Người làm việc hưởng lương theo giờ thiệt thòi hơn so với hưởng lương tháng vì không được hưởng các chế độ nghỉ phép, ốm đau, bảo hiểm xã hội, y tế, phụ cấp. Chủ sử dụng chỉ cần trả cho họ "một cục" và không có ràng buộc thêm trách nhiệm gì.

Đại diện công đoàn lo ngại việc quy đổi tương đương có thể khiến việc trả lương bị "dịch chuyển" từ theo tháng sang giờ để giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp. Quy định lao động hưởng lương tháng làm việc 8 tiếng mỗi ngày, doanh nghiệp có thể tuyển người làm việc 7 tiếng và trả lương theo giờ, không phải chịu thêm các chi phí khác như trả lương theo tháng.

Sau quá trình thảo luận, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất quy đổi tương đương như dự thảo đề xuất để ít gây ra sự xáo trộn về việc trả lương. Tuy nhiên, bà Lan vẫn bảo lưu quan điểm cần cộng thêm hệ số K ít nhất 10% nếu quy đổi tương đương từ lương tháng. "Giả sử trong trường hợp tính thêm, cộng với lương tối thiểu giờ tiêu chuẩn cũng chỉ dao động trên mức 17.000 đồng đến gần 25.000 đồng, vẫn rất thấp", bà trăn trở.

Hội đồng Tiền lương quốc gia hôm 12/4 thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 6% từ ngày 1/7/2022. Nếu được thông qua, lương tối thiểu lần lượt vùng I là 4,68 triệu; vùng II 4,16 triệu, vùng III là 3,64 triệu và vùng IV là 3,25 triệu đồng. Trên cơ sở này, lương tối thiểu theo giờ được đề xuất áp dụng tương ứng với vùng I là 22.500 đồng; vùng II là 20.000 đồng, vùng III là 17.500 đồng và vùng IV là 15.600 đồng.

Báo cáo của ILO tại Việt Nam năm 2018, Việt Nam có khoảng 23,5 triệu lao động làm công hưởng lương, trong đó 18,4 triệu người làm việc ở khu vực tư nhân và FDI, nhưng chỉ 9 triệu người có hợp đồng lao động. Mức lương trung bình hàng tháng của người lao động làm công hưởng lương khoảng 5,8 triệu đồng. Nếu chia tiền lương hàng tháng cho số giờ làm việc, lương mỗi giờ dao động khoảng 28.500 đồng. Ở khu vực tư nhân và FDI, người lao động có hợp đồng nhận mức lương cao hơn, lương trung bình tháng và lương theo giờ của nhóm này lần lượt 6,7 triệu và 31.400 đồng.

Chính phủ Úc đã tăng mức lương tối thiểu từ 01/07/2023, cụ thể:

Mức lương tối thiểu hàng năm được xác định bởi Ủy ban Công bằng Việc làm (Fair Work Commission – FWC). Trong quá trình xem xét, họ cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau. FWC phân tích các văn bản đệ trình từ các cá nhân và tổ chức để đánh giá nên sửa đổi hay giữ nguyên mức lương tối thiểu ở Úc. Sau khi xem xét, ban hội thẩm sẽ ban hành lệnh về mức lương tối thiểu ở Úc. Lệnh này có hiệu lực vào ngày 01/07 hàng năm.

Mức lương tối thiểu được áp dụng trên toàn quốc, không có mức lương tối thiểu khác nhau cho từng tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ.

Úc có các mức lương tối thiểu khác nhau cho người lao động dưới 21 tuổi (bao gồm cả người lao động chưa đủ tuổi) trong một số ngành nhất định. Thông thường, người lao động vị thành niên được trả theo tỷ lệ phần trăm của mức lương người lớn, dựa trên độ tuổi của họ. Một công nhân bán lẻ 17 tuổi ở Úc nhận được 60% mức lương tối thiểu của người trưởng thành. Số tiền này sẽ tăng lên 70% khi họ đủ 18 tuổi. Mỗi lần sinh nhật tiếp theo cho đến khi tròn 21 tuổi thì quyền lợi của họ sẽ tăng 10%. Cuối cùng, dẫn đến mức lương tối thiểu đầy đủ cho người trưởng thành. Tuy nhiên, có những ngành không áp dụng mức lương vị thành niên. Để xác định mức lương tối thiểu cho người lao động vị thành niên dựa trên độ tuổi và ngành nghề của họ, Ủy ban Công bằng Việc làm của Úc cung cấp công cụ tính toán trên trang web.

Người đang học việc và thực tập có thể nhận mức thanh toán khác với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, họ cần có hợp đồng đào tạo chính thức với người sử dụng lao động. Tỷ lệ cụ thể phụ thuộc vào các yếu tố như độ tuổi của người học nghề hoặc thực tập, tình trạng giáo dục trong thời gian học nghề hoặc thực tập, cũng như ngành mà họ đang làm việc.

Trong lịch sử, mức lương tối thiểu đã thay đổi như thế nào?

Úc áp dụng hình thức lương tối thiểu kể từ những năm 1890. Thời gian này, các ngành công nghiệp bắt đầu thiết lập mức lương tối thiểu riêng biệt. Mục đích là để khắc phục tình trạng biểu tình của công nhân trước điều kiện làm việc khắc nghiệt. Mức lương tối thiểu dao động nhiều lần trong suốt lịch sử của Úc. Có thời điểm, lương tối thiểu từng chỉ có ba shilling/ngày (đơn vị tiền tệ thời bấy giờ), không hạn chế về số giờ làm việc trong một ngày.

----------------------------------------

Lựa chọn 7Edu là đơn vị đại diện nộp hồ sơ xin học và xin visa du học, mọi học sinh sẽ đều được nhận được:

- Cơ hội nhận thêm học bổng tới 100 triệu VNĐ từ 7Edu Scholar

- Hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình học và sau khi tốt nghiệp (chuyển ngành/ trường, gia hạn visa …)